{"id":6781,"date":"2025-10-10T16:17:28","date_gmt":"2025-10-10T14:17:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.groupe-jja.com\/?post_type=home-beauty&p=6781"},"modified":"2025-10-13T16:19:15","modified_gmt":"2025-10-13T14:19:15","slug":"tribuna-de-laurence-de-faveri-en-el-corazon-de-los-almacenes-hacer-del-bienestar-un-motor-de-rendimiento","status":"publish","type":"home-beauty","link":"https:\/\/www.groupe-jja.com\/es\/home-beauty\/en-coulisses\/tribune-de-laurence-de-faveri-au-coeur-des-entrepots-faire-du-bien-etre-un-levier-de-performance\/","title":{"rendered":"En el coraz\u00f3n de los almacenes: hacer del bienestar un motor de rendimiento"},"content":{"rendered":"
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En el lugar de trabajo, la calidad de vida y las condiciones de trabajo (CVT) han dejado de ser un lujo para convertirse en una necesidad. Especialmente en sectores como la log\u00edstica, donde las limitaciones f\u00edsicas y organizativas son importantes, replantearse el bienestar en el trabajo se est\u00e1 convirtiendo en un imperativo tanto humano como econ\u00f3mico. Una empresa que cuida de sus empleados es una empresa que se da la oportunidad de tener \u00e9xito a largo plazo.<\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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El sector de la log\u00edstica se enfrenta a retos particulares en t\u00e9rminos de condiciones de trabajo. Los empleados trabajan en entornos en los que est\u00e1n expuestos a importantes limitaciones f\u00edsicas: movimientos repetitivos, transporte de cargas, conducci\u00f3n de maquinaria y exposici\u00f3n a variaciones de temperatura. Estas profesiones, esenciales para el buen funcionamiento de nuestra econom\u00eda, merecen una atenci\u00f3n especial y cuantiosas inversiones para garantizar la salud y el bienestar de quienes trabajan en ellas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Convertir las limitaciones en oportunidades<\/h2>

Ante estos retos, las empresas tienen que elegir: tomarlo o dejarlo. El primer paso es replantearse por completo el lugar de trabajo. Crear entornos en los que los empleados puedan trabajar en un ambiente cuidado y atractivo.<\/p>

Este planteamiento va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la est\u00e9tica. Forma parte de una filosof\u00eda m\u00e1s amplia: crear un sentimiento de pertenencia y reconocimiento. Cuando un empleado vuelve a casa despu\u00e9s de pasar el d\u00eda en un entorno agradable, su motivaci\u00f3n y su compromiso profesional se ven reforzados.\u00a0<\/p>

Las salas de descanso ya no deben ser zonas \u201csecundarias\u201d, sino verdaderos espacios vitales donde los empleados puedan recargar las pilas. JJA, a trav\u00e9s de su entidad log\u00edstica Easy Logistique, ha dise\u00f1ado estas confortables \u00e1reas, zonas de relajaci\u00f3n equipadas con el mismo mobiliario que los empleados manejan en los almacenes. El objetivo es garantizar la coherencia entre la actividad profesional y el entorno de trabajo, lo que genera orgullo y apropiaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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M\u00e1s prevenir que curar<\/h2>

La prevenci\u00f3n de riesgos laborales es otro pilar fundamental del \u00e9xito de cualquier planteamiento QHCT. Los trastornos musculoesquel\u00e9ticos y los accidentes relacionados con la manipulaci\u00f3n o conducci\u00f3n de maquinaria son los principales riesgos a los que est\u00e1n expuestos los empleados de log\u00edstica. En lugar de tratarlos a posteriori, hay que actuar en fases previas.<\/p>

Las iniciativas pueden aplicarse a varios niveles. En los almacenes de JJA, los empleados practican el despertar muscular al comienzo de su turno, para que los equipos entren en calor y preparen sus cuerpos para los esfuerzos del d\u00eda. En los centros log\u00edsticos se utilizan exoesqueletos para ayudar a los empleados a transportar cargas pesadas. Tambi\u00e9n se dispone de otros equipos innovadores, como flejadoras que limitan la flexi\u00f3n y filmadoras autom\u00e1ticas que reducen el esfuerzo f\u00edsico.\u00a0<\/p>

En JJA, estas inversiones van acompa\u00f1adas de un amplio programa de concienciaci\u00f3n y prevenci\u00f3n sanitarias. Peri\u00f3dicamente se organizan talleres de prevenci\u00f3n sobre diversos temas (c\u00e1ncer de mama, c\u00e1ncer de pr\u00f3stata, adicciones). Cuidar de nuestros empleados significa apoyarles en todos los aspectos de su bienestar.<\/p>

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Innovaci\u00f3n al servicio de las personas<\/h2>

Las nuevas tecnolog\u00edas desempe\u00f1an un papel cada vez m\u00e1s importante en la mejora de las condiciones de trabajo. La digitalizaci\u00f3n de nuestras empresas -con el uso de tabletas, comandos de voz para la preparaci\u00f3n de pedidos y realidad virtual para la formaci\u00f3n en seguridad- permite simplificar tareas, aumentar la eficiencia y mostrar a nuestros empleados la atenci\u00f3n que prestamos a su trabajo invirtiendo en estas tecnolog\u00edas. Tambi\u00e9n requiere un apoyo especial para los empleados.<\/p>

JJA invierte en la formaci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n de sus equipos para que estos avances tecnol\u00f3gicos se vean como oportunidades y no como limitaciones. Es este enfoque ben\u00e9volo el que nos permite sacar provecho de los cambios y acostumbrar a nuestros empleados a las nuevas tecnolog\u00edas. Este compromiso refleja nuestra voluntad de desarrollar las competencias y promover el progreso social de todos y cada uno de nuestros empleados.<\/p>

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Creaci\u00f3n de v\u00ednculos y reconocimiento<\/h2>

M\u00e1s all\u00e1 de los aspectos t\u00e9cnicos, es esencial crear v\u00ednculos entre todos los empleados, ya trabajen en el almac\u00e9n o en la sede central. En JJA, esto se consigue organizando eventos relacionados con la actualidad deportiva, retos conectados y festividades anuales. Esta dimensi\u00f3n social del QWL es esencial y debe ir acompa\u00f1ada de otras medidas, como la valoraci\u00f3n de los empleados. La introducci\u00f3n de un peri\u00f3dico interno ha permitido comunicar los proyectos individuales y los \u00e9xitos colectivos para dar a conocer a los empleados a diario.<\/p>

Tenemos que aprovechar al m\u00e1ximo el trabajo realizado en el almac\u00e9n. Tenemos que conectar a los empleados lo m\u00e1s estrechamente posible con la actividad general de la empresa y darles una experiencia de empleado comparable a la del personal de la oficina central. Es a trav\u00e9s de estas acciones como realmente cuidamos a nuestros equipos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Un factor diferenciador decisivo<\/h2>

Un planteamiento ambicioso en materia de buenas condiciones laborales tiene un impacto real en el atractivo de las empresas. En un sector como el de la log\u00edstica, en el que las empresas compiten por el talento, ofrecer buenas condiciones de trabajo se est\u00e1 convirtiendo en un importante factor diferenciador. Por el mismo salario, un candidato elegir\u00e1 naturalmente la empresa que le ofrezca el mejor entorno de trabajo.<\/p>

Esta l\u00f3gica virtuosa beneficia a todos: los empleados trabajan en un entorno satisfactorio, la empresa refuerza su atractivo y su rendimiento, y la sociedad en su conjunto avanza hacia est\u00e1ndares m\u00e1s elevados en t\u00e9rminos de condiciones laborales.<\/p>

Los beneficios econ\u00f3micos de este planteamiento son reales: reducci\u00f3n de los \u00edndices de siniestralidad, menor rotaci\u00f3n del personal, menos absentismo y mejora de la productividad. Pero m\u00e1s all\u00e1 de estos beneficios cuantificables, lo que cuenta es la dimensi\u00f3n humana.\u00a0<\/p>

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Construir juntos el futuro<\/h2>

Promover el reconocimiento y actuar sobre el bienestar significa crear las condiciones para una empresa m\u00e1s justa y eficiente. Cuidar de nuestros empleados significa invertir en un futuro compartido. Porque una empresa que sit\u00faa a las personas en el centro de sus preocupaciones es una empresa que crea valor sostenible, para sus empleados y para sus clientes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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