{"id":6405,"date":"2025-09-30T12:00:31","date_gmt":"2025-09-30T10:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.groupe-jja.com\/?post_type=home-beauty&p=6405"},"modified":"2025-10-14T10:55:51","modified_gmt":"2025-10-14T08:55:51","slug":"entrevista-linda-kromjong-amfori","status":"publish","type":"home-beauty","link":"https:\/\/www.groupe-jja.com\/es\/home-beauty\/entre-bastidores\/entrevista-linda-kromjong-amfori\/","title":{"rendered":"\"La mayor\u00eda de los riesgos pueden gestionarse muy eficazmente si se identifican con suficiente antelaci\u00f3n\"."},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A medida que las cadenas de suministro se hacen cada vez m\u00e1s internacionales, la gesti\u00f3n de los riesgos relacionados con los derechos humanos se ha convertido en un reto complejo y crucial. Un reto que afecta al bienestar de los trabajadores, pone de manifiesto la creciente preocupaci\u00f3n de los consumidores y plantea nuevos desaf\u00edos financieros y \u00e9ticos a las empresas. Linda Kromjong, Presidenta de amfori, asociaci\u00f3n comercial de la que forma parte JJA y que promueve el desarrollo de cadenas de valor sostenibles, explica c\u00f3mo las empresas pueden hacer frente a este reto. <\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cada vez m\u00e1s empresas tienen cadenas de suministro internacionales. \u00bfCu\u00e1les son los principales riesgos para los derechos humanos a los que se enfrentan?<\/strong><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

Estos riesgos var\u00edan de un pa\u00eds a otro y de un sector a otro, por lo que la respuesta ser\u00e1 muy diferente de una empresa a otra. A menudo incluyen problemas relacionados con el trabajo forzado o la esclavitud moderna. A veces las se\u00f1ales son sutiles: por ejemplo, conservar el pasaporte de un trabajador que, por tanto, ya no es libre de marcharse. En otros casos, se trata de trabajo infantil, condiciones de trabajo peligrosas, falta de equipos de protecci\u00f3n o salidas de emergencia bloqueadas. Las jornadas laborales excesivas o la falta de d\u00edas de descanso tambi\u00e9n pueden suponer graves riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores. La discriminaci\u00f3n, el acoso en el lugar de trabajo y las restricciones a la libertad de asociaci\u00f3n son otros ejemplos. Estas situaciones no s\u00f3lo perjudican a los trabajadores afectados: tambi\u00e9n pueden tener un impacto negativo en los resultados financieros de una empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\n<\/svg>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tla gesti\u00f3n de los riesgos relacionados con los derechos humanos se ha convertido en un reto complejo y crucial\t\t\t\t\t\n \n\t\n<\/svg>\n <\/span>\n\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Linda Kromjong<\/div>\n\t\t\t\t\t
presidente, amfori<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00bfC\u00f3mo pueden afectar estos riesgos a los resultados de una empresa?<\/strong><\/p><\/div>

En concreto, si los trabajadores est\u00e1n descontentos, no pueden ocuparse de sus familias o est\u00e1n agotados, puede producirse un descenso de la productividad, una reducci\u00f3n de la calidad del trabajo, accidentes, huelgas e incluso muertes. Las acciones legales de los trabajadores no s\u00f3lo pueden costar dinero a la empresa, sino que tambi\u00e9n pueden da\u00f1ar su reputaci\u00f3n. Los riesgos para la reputaci\u00f3n son m\u00e1s comunes en las marcas de consumo, pero todas las empresas pueden verse afectadas. Una vez da\u00f1ada la reputaci\u00f3n de una empresa, lleva mucho tiempo reconstruirla.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La buena noticia es que la mayor\u00eda de los riesgos pueden gestionarse muy eficazmente si se detectan con suficiente antelaci\u00f3n y si las empresas est\u00e1n dispuestas a tomar medidas para resolver los problemas detectados y evitar que se repitan.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

amfori ha desarrollado un programa llamado amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative) para guiar a las empresas en la realizaci\u00f3n de la diligencia debida en materia de derechos humanos. C\u00f3mo puede esta iniciativa ayudar a las empresas a identificar mejor los riesgos a los que se enfrentan?<\/strong><\/p><\/div>

El programa se puso en marcha hace m\u00e1s de veinte a\u00f1os, en 2003. El primer paso fue la creaci\u00f3n de un C\u00f3digo de Conducta, que detalla los valores y principios que deben respetar los proveedores. \u00c9stos se basan en normas internacionales, como la Declaraci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. El C\u00f3digo de Conducta amfori BSCI no es un documento est\u00e1tico: se actualiza en funci\u00f3n de los cambios en la legislaci\u00f3n y las pr\u00e1cticas de la empresa. Para facilitar su comprensi\u00f3n y aplicaci\u00f3n, ofrecemos cursos de formaci\u00f3n para nuestros miembros y sus proveedores. Los miembros de amfori tambi\u00e9n pueden trazar un mapa de sus proveedores a trav\u00e9s de nuestra plataforma de desarrollo sostenible, as\u00ed como evaluar sus riesgos. Para ello disponen de varias herramientas, como la br\u00fajula de riesgos, las autoevaluaciones de proveedores y las auditor\u00edas peri\u00f3dicas in situ. Una vez identificados los riesgos, los miembros trabajan con sus proveedores en la elaboraci\u00f3n de planes de acci\u00f3n para subsanar las deficiencias. Por \u00faltimo, informan sobre estas acciones: todos estos pasos conforman el proceso de diligencia debida.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En los \u00faltimos meses, las iniciativas de desarrollo sostenible se han enfrentado a un gran revuelo, tanto en Estados Unidos como en Europa, con la modificaci\u00f3n de la CDS3D como parte del paquete Omnibus. \u00bfPodr\u00eda esto socavar las normas aplicadas hasta ahora en las cadenas mundiales de suministro?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Necesitamos igualdad de condiciones, y la experiencia nos ha ense\u00f1ado que las normas voluntarias no bastan para crearla. Las empresas necesitan una legislaci\u00f3n de diligencia debida anclada en normas internacionales. Con la introducci\u00f3n del CS3D, el CSRD y la taxonom\u00eda, y su posterior consolidaci\u00f3n en la legislaci\u00f3n \u00f3mnibus propuesta, el panorama normativo es incierto. Se han hecho muchos llamamientos para reducir la carga administrativa de las empresas. Es una demanda ardua de resistir, pero debemos tener cuidado de no perder ninguno de los elementos beneficiosos en el proceso. El resultado de la legislaci\u00f3n Omnibus es dif\u00edcil de predecir, pero una cosa es cierta: el mundo se ha vuelto muy vol\u00e1til, y esto tiene un impacto directo en las cadenas de suministro globales. Las empresas se hacen muchas preguntas: \u00bfd\u00f3nde nos abastecemos? \u00bfDebemos cambiar de proveedor? \u00bfDeber\u00edamos abastecernos en otro pa\u00eds? En este contexto, la diligencia debida es m\u00e1s importante que nunca. Este proceso permite a las empresas tomar las decisiones correctas y seguir siendo resistentes, sea cual sea el cambiante panorama pol\u00edtico y normativo.<\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En Europa tendemos a considerarnos m\u00e1s virtuosos que otros en lo que respecta a las cadenas de suministro, en particular los pa\u00edses asi\u00e1ticos, considerados m\u00e1s arriesgados. \u00bfSe corresponde esto con la realidad?<\/strong><\/p><\/div>

Este sesgo persiste, pero no refleja necesariamente la realidad. En primer lugar, los riesgos existen en todas partes: en todos los pa\u00edses y en todos los sectores, no s\u00f3lo en la producci\u00f3n industrial. En segundo lugar, los proveedores asi\u00e1ticos han progresado mucho en los \u00faltimos veinte a\u00f1os. Saben adaptarse, conocen perfectamente la legislaci\u00f3n y esperan cada vez m\u00e1s que sus propios proveedores cumplan las mismas normas. Establecer relaciones a largo plazo entre compradores y proveedores es una forma real de reducir los riesgos en materia de derechos humanos. Y todos ganan: los trabajadores, el planeta y las empresas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entrevista con Linda Kromjong, Presidenta de amfori, asociaci\u00f3n internacional de importadores comprometidos con el comercio responsable.<\/p>","protected":false},"featured_media":6408,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false},"home-beauty-category":[11,59],"class_list":["post-6405","home-beauty","type-home-beauty","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","home-beauty-category-en-coulisses","home-beauty-category-people-en-coulisses"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.groupe-jja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/home-beauty\/6405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.groupe-jja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/home-beauty"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.groupe-jja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/home-beauty"}],"version-history":[{"count":135,"href":"https:\/\/www.groupe-jja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/home-beauty\/6405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12041,"href":"https:\/\/www.groupe-jja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/home-beauty\/6405\/revisions\/12041"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.groupe-jja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.groupe-jja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"home-beauty-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.groupe-jja.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/home-beauty-category?post=6405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}